COMPAS
BetaProspective des métiers
Assistant·e RH
Remplaçable par agent IAFonction publique
Les agents IA traitent le premier niveau : réponses aux agents, gestion des dossiers, présélection. Le rôle glisse vers l'accompagnement humain et la conformité.
Risque d'automatisation
68/100
Maturité de la technologie IA
86/100
Tâches augmentées par IA
64%
Horizon de bascule
2027
-31% d'effectifs à 10 ans
Courbe d'évolution des effectifs
Indice base 100 en 2024 · projection jusqu'en 2036, comparée à la montée en maturité de la technologie
Bascule prévue en 2027 — 1 ans pour se préparer
Le cœur du métier va être largement automatisé : préparez un repositionnement sur les tâches à responsabilité et acquérez les compétences de pilotage de l'IA.
Fenêtre d'action
1
ans
Diagnostiquer vos tâches exposées
Listez vos activités hebdomadaires et repérez celles couvertes par la catégorie « Agent IA ». Environ 64% des tâches de ce métier sont déjà augmentables par l'IA.
Devenir pilote des outils IA du métier
Se former aux outils qui automatisent votre poste et en devenir le référent interne : c'est la protection la plus rapide contre le remplacement.
Acquérir une compétence de bascule
Viser une des compétences clés identifiées : Supervision d'agents IA, Droit social, Accompagnement au changement. Une certification courte suffit souvent à valider la passerelle.
Basculer vers un métier porteur
Utiliser les passerelles ci-dessous : les métiers proposés partagent vos compétences et présentent un risque d'automatisation nettement plus faible.
Préconisations de reconversion proches de votre métier
Seules les transitions réalistes par secteur, niveau de qualification et compétences transférables sont retenues
Travailleur·se social·e
Fonction publique
Effort de transition : court (6-12 mois)
À acquérir
Formation d'entrée : Diplôme d'État travail social · 3 ans
Notaire
Droit & Justice
Effort de transition : long (2-3 ans de formation) · niveau d'études supérieur requis
À acquérir
Formation d'entrée : IA & pratique notariale · 5 semaines
Avocat·e
Droit & Justice
Effort de transition : long (2-3 ans de formation) · niveau d'études supérieur requis
À acquérir
Formation d'entrée : Legaltech & IA juridique · 6 semaines
Nouveaux métiers émergents
Métiers créés par la vague IA, classés par affinité avec votre profil
Ingénieur·e sécurité des systèmes IA
Cybersécurité
Risque 8/100 · effectifs +230% à 10 ans · accès : long (2-3 ans de formation)
Architecte d'agents IA
Informatique & Logiciel
Risque 9/100 · effectifs +210% à 10 ans · accès : long (2-3 ans de formation)
Pilote de robotique & drones agricoles
Agriculture & Élevage
Risque 13/100 · effectifs +140% à 10 ans · accès : long (2-3 ans)
Trajectoire de transformation
Cycle de vie du remplacement par l'IA, étape par étape
2 ans
Agents conversationnels sur les demandes courantes.
Congés, attestations, mobilité : 60 à 70 % des sollicitations de niveau 1 sont absorbées par un agent connecté au SIRH, disponible en continu.
5 ans
Dossiers administratifs auto-instruits.
Les pièces sont vérifiées et les décisions préparées automatiquement. L'agent humain contrôle la légalité et traite les situations individuelles complexes.
10 ans
Métier recentré sur la médiation et le climat social.
La fonction devient un rôle d'accompagnement : parcours professionnels, prévention des risques psychosociaux, dialogue avec les représentants du personnel.
Moteurs de la transformation
- →Dématérialisation des dossiers agents
- →Agents conversationnels internes
- →Contrainte budgétaire publique
Compétences à acquérir
Formations recommandées
RH & IA responsable
3 mois · Certifiant
Médiation sociale
1 an · Bac+3
Publics concernés
Métiers du même secteur
Rapport métier complet
Synthèse, trajectoire, plan d'action, passerelles et formations — au format texte.